W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Korzystając z naszej strony akceptujesz zasady Polityki Cookie.
  • Czeka nas ustawa o ochronie sygnalistów

Czeka nas ustawa o ochronie sygnalistów

Paulina Ledwoń , Radca Prawny, Doktor Nauk Prawnych |
Małgorzata Mędrala , Radca Prawny, Doktor Nauk Prawnych |

29 kwietnia 2021

Informujemy, iż na bieżąco śledzimy prace polskiego ustawodawcy nad implementacją dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.

Aktualnie trwają w tym zakresie, nad którymi czuwa Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii. Według wstępnych zapowiedzi projekt ustawy powinien pojawić się w bieżącym kwartale.

Przypominamy, iż w przypadku większych podmiotów zatrudniających ustawodawca wyznaczył termin na wdrożenie dyrektywy do 17 grudnia 2023 r. Pracodawcy zatrudniający od 50 do 249 pracowników mają czas do 17 grudnia 2023 r.

Wcześniej na ten temat pisaliśmy już tutaj:

https://www.bdolegal.pl/pl-pl/publikacje/2021/rozpoczely-sie-prace-nad-polska-ustawa-o-ochronie-sygnalistow

https://www.bdolegal.pl/pl-pl/publikacje/2020/obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-dyrektywa-o-ochronie-sygnalistow

https://www.bdolegal.pl/pl-pl/publikacje/2020/dyrektywa-o-sygnalistach-ktorzy-przedsiebiorcy-beda-musieli-wprowadzic-ochrone-sygnalistow

Implementacja dyrektywy może być dużym wyzwaniem dla podmiotów zatrudniających, dlatego warto już na tym etapie rozpocząć prace nad wdrożeniem planowanych rozwiązań z tego zakresu.

Kompleksowe wprowadzenie procedur wewnętrznych odpowiadających wymogom dyrektywy wymagać będzie przede wszystkim zaudytowania dotychczasowych procedur zgłoszeń nieprawidłowości obowiązujących w podmiotach zatrudniających, wprowadzania wewnętrznych kanałów zgłoszeniowych na odpowiednim poziomie oraz przeszkolenia pracowników. Z perspektywy podmiotu zatrudniającego (w tym także wizerunkowej) niewątpliwie więcej zalet będzie miało zgłoszenie wewnętrzne niż zewnętrzne. Dlatego też niezwykle ważną rolę będą odgrywać odpowiednie wewnętrzne kanały i procedury w tym zakresie.

Będziemy na bieżąco śledzić prace nad przygotowywaną ustawą i informować Państwa o ich przebiegu.

W przypadku pytań zapraszamy do kontaktu.